東急リバブルは5月12日、多様な働き方を推進するため、５月から業務上の理由だけでなく自己都合事由でも利用が可能な時差出勤制度の適用範囲を拡大したと発表した。

　同社の時差出勤制度は、１日の労働時間8.5時間（休憩時間１時間を含む）はそのままで、始業時間を午前６時から午後１時30分までの間で、30分単位で繰り上げ・繰り下げ可能とするもの。

　これまでは、業務上の理由がある場合にのみだったのを、保育園や介護施設への送迎、子の学校行事への参加、通院や自宅マンションの定期点検の立会いなど自己都合も利用ができるよう適用範囲を広げた。半休制度との併用もできるため、個々の事情に合わせた柔軟な勤務時間の設定が可能となった。

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　同社のワークライフバランスの取り組みはおそらく業界トップクラスだろう。同社の主な事業の不動産仲介の仕事でフレックスに近い制度を導入することができるのかどうかよくわからないが、とてもいいことだと思う。裁量労働制も検討していいのではないか。

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